44% des salariés français sont en situation de détresse psychologique et 22% des arrêts longs (supérieus à 3 mois) sont dûs au burn-out. Ouvrir le dialogue sur les risques psychosociaux est devenu un enjeu majeur de prévention. En outre, l’essor de la santé numérique a engagé de nouvelles voies pour aborder ces enjeux de façon concrète et pédagogique pour les entreprises : gamification en santé, serious game, approche ludo-pédagogique de la prévention, toutes ces approches innovantes peuvent être de bons leviers pour améliorer l’engagement et le bien-être en entreprise. Venez découvrir en 20 min le parcours entre Harmonie Mutuelle et Tricky dont l’association a vu aboutir une offre permettant d’engager des changements de comportement vertueux en santé.
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